要证明是全日制用工，我们可以从全日制用工的特点出发，结合相关法律法规来进行阐述。以下是一些关键点，可以帮助您证明是全日制用工：

首先，工作时间是判断全日制用工的重要标准。全日制用工一般实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。如果您的工作时间符合这一标准，那么这将是证明全日制用工的一个重要依据。

其次，劳动合同形式也是关键。根据《劳动合同法》的规定，全日制用工的用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果您与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了全日制的工作性质、工作时间、工资待遇等条款，那么这将是证明全日制用工的直接证据。

再者，试用期约定也可以作为辅助证明。全日制用工中，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。如果您与用人单位约定了试用期，并且试用期符合法律法规的规定，那么这也可以间接证明您是全日制用工。

此外，劳动关系终止与经济补偿也是判断全日制用工的一个方面。全日制用工中，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。如果您在劳动合同终止或解除时获得了经济补偿金，那么这也可以作为证明全日制用工的一个依据。

最后，社会保险缴纳情况也是重要的参考。全日制用工的用人单位必须为劳动者缴纳各种社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果您已经参加了这些社会保险，并且用人单位按时为您缴纳了保险费，那么这也可以证明您是全日制用工。

综上所述，要证明是全日制用工，您可以从工作时间、劳动合同形式、试用期约定、劳动关系终止与经济补偿以及社会保险缴纳情况等方面入手，提供相关证据来支持您的主张。如果您在证明过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。