您好，关于您提出的“在家兼职工作如何证明全日制用工关系”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂问题。首先，我们需要明确全日制用工关系和非全日制用工关系的基本区别，再结合实际情况来分析如何证明全日制用工关系。
一、全日制用工关系与非全日制用工关系的区别
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，全日制用工关系和非全日制用工关系在用工形式上存在显著差异：
工作时间：全日制用工通常要求劳动者在同一用人单位每日工作时间超过4小时，每周工作累计超过24小时。而非全日制用工则是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
工资发放：全日制用工的工资通常按月发放，且包含基本工资、奖金、津贴等。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且主要与工作小时数挂钩。
用工方式：全日制用工通常要求劳动者与用人单位签订书面劳动合同，并受用人单位的严格管理。非全日制用工则相对灵活，可以订立口头协议，且允许劳动者建立多重劳动关系。
二、如何证明全日制用工关系
对于在家兼职工作的情况，要证明全日制用工关系，您可以从以下几个方面入手：
工作时间记录：保留详细的工作时间记录，包括每日开始工作的时间、结束工作的时间以及总工作时长。如果您的日工作时长经常超过4小时，且每周工作累计超过24小时，这将有助于证明您与用人单位之间存在全日制用工关系。
工资发放凭证：收集并保留工资发放的凭证，如银行转账记录、工资条等。如果您的工资是按月发放，且包含基本工资、奖金等固定组成部分，这也将支持您主张全日制用工关系的观点。
工作管理证据：如果用人单位对您的工作进行了严格的管理，如要求您按时提交工作报告、参加线上会议等，这些证据也可以用来证明您与用人单位之间存在全日制用工关系。
书面合同或协议：尽管非全日制用工可以订立口头协议，但如果您与用人单位签订了书面劳动合同或协议，且合同中明确规定了全日制用工的相关条款，这将是最直接的证据。
三、注意事项
保留证据：在证明全日制用工关系的过程中，保留所有相关证据至关重要。这包括工作时间记录、工资发放凭证、工作管理证据以及书面合同或协议等。
了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，了解全日制用工关系和非全日制用工关系的区别，以及各自的权利和义务。
寻求法律帮助：如果您在证明全日制用工关系的过程中遇到困难或争议，建议寻求专业法律帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，要证明在家兼职工作属于全日制用工关系，您需要从工作时间、工资发放、工作管理以及书面合同或协议等方面入手收集证据。同时，了解相关法律并寻求法律帮助也是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。