单纯提供按月开支证据，并不能直接证明是全日制工作。

在劳动法律关系中，全日制工作通常指的是按照国家规定的法定工作时间或者约定的工作时间，全职为用人单位提供劳动的工作形式。而按月开支证据，如工资条、银行流水等，虽然能够证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，以及劳动者获得了一定数额的报酬，但并不能直接证明劳动者的工作形式就是全日制。

要证明是全日制工作，通常需要结合其他证据来综合判断，比如：

1. 劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工作形式、工作时间、工作内容等关键条款。如果劳动合同中明确约定为全日制工作，那么这就是最直接、最有力的证据。
2. 考勤记录：全日制工作的劳动者通常需要按照用人单位的考勤制度进行打卡或者签到，因此考勤记录也是证明全日制工作的重要证据之一。
3. 社保缴纳记录：用人单位为全日制工作的劳动者缴纳社保是法律规定的义务，因此社保缴纳记录也可以作为证明全日制工作的辅助证据。

综上所述，单纯提供按月开支证据并不能直接证明是全日制工作，还需要结合其他证据来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或者需要更详细的法律帮助，请随时向我咨询。