工作服本身并不能直接证明劳动者是全日制合同工还是非全日制合同工。工作服只是公司为员工提供的一种工作装备，它并不直接反映员工的用工形式。要确定员工的用工形式，我们需要依据劳动合同的具体内容以及相关的法律法规来进行判断。

从劳动合同的角度分析

1. 全日制合同工：全日制合同工通常与公司签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同，合同中会明确约定工作时间、工资待遇、社会保险等条款。全日制员工一般每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且享有法定的休息休假权利。

2. 非全日制合同工：非全日制合同工则通常与公司签订的是非全日制劳动合同，合同中会明确约定工作时间、工资结算方式等条款。非全日制员工一般以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，且不享有法定的休息休假权利（但双方可以约定）。

从工作服与用工形式的关系分析

• 工作服作为公司的一种管理手段或员工福利，并不直接关联到员工的用工形式。无论是全日制员工还是非全日制员工，公司都可能为其提供工作服。
• 要判断员工的用工形式，关键在于查看劳动合同中的具体约定以及公司实际执行的工作时间、工资结算等制度。

法律建议

1. 查看劳动合同：首先，你应该仔细查看自己与公司签订的劳动合同，合同中会明确约定你的用工形式、工作时间、工资待遇等关键信息。

2. 咨询公司人事部门：如果你对劳动合同中的条款有疑问或不清楚自己的用工形式，可以向公司的人事部门咨询，他们应该能为你提供明确的解答。

3. 保留证据：如果你认为自己的用工形式与劳动合同中的约定不符，或者公司存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），你应该保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：如果你在确定用工形式或维护自己权益的过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。