公司按工单计算月工资并不直接等同于非全日制用工。要判断公司是否属于非全日制用工，需要综合考虑多个因素，而不仅仅是工资的计算和发放方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非全日制用工的定义与特征：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工的典型特征在于其工作时间短且灵活，同时工资结算支付周期也有明确规定（一般不超过十五日），但这并非认定非全日制用工的必要条件，只是其一种表现形式。

2. 工资计算与发放方式的影响：

   • 公司按工单计算月工资，这一做法本身并不直接决定用工形式是全日制还是非全日制。关键在于劳动者实际的工作时间是否符合非全日制用工的定义。
   • 如果劳动者虽然按工单计算工资，但每日工作时间超过四小时或每周工作时间累计超过二十四小时，那么即使工资按月发放，也不能认定为非全日制用工。

3. 案例分析：

   • 在你提到的案例中，劳动者虽然工资按月发放，但每日工作时间不超过两个半小时，每周工作五天，完全符合非全日制工作时间的规定。因此，仲裁委认定双方存在非全日制劳动关系。
   • 这一案例表明，即使工资支付周期不符合非全日制用工的通常规定（如按月支付），但如果劳动者实际的工作时间符合非全日制用工的定义，那么仍可以认定为非全日制用工。

4. 法律建议：

   • 对于你而言，如果公司按工单计算月工资，但你的实际工作时间并未超过非全日制用工的法定限制（即每日不超过四小时，每周不超过二十四小时），那么你与公司之间可能构成非全日制用工关系。
   • 然而，如果公司要求你每日工作时间超过四小时或每周工作时间累计超过二十四小时，并且按月支付工资，那么这更可能构成全日制用工关系。在这种情况下，你有权享受全日制用工的相关权益和保障。
   • 如果你对公司的用工形式或工资支付方式有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。你可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

综上所述，公司按工单计算月工资并不直接决定用工形式是全日制还是非全日制。要判断这一点，需要综合考虑劳动者实际的工作时间、工资结算支付周期以及其他相关因素。如果你对公司的用工形式或工资支付方式有疑问或不满，建议及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。