结论：每月工作不超60小时且按月发放工资，并不直接等同于非全日制用工。判断是否为非全日制用工，需综合考虑多个因素，而不仅仅是工作时间和工资发放方式。

分析说明：

1. 非全日制用工的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 工作时间与工资发放：

   • 虽然您提到每月工作不超60小时，且按月发放工资，但这并不直接决定用工形式。非全日制用工的关键在于每日和每周的工作时间限制，而非月工作时间或工资发放周期。
   • 如果每月工作60小时，平均到每周可能超过24小时（假设一个月按4周计算，则每周平均15小时，但若实际工作分布不均，可能存在某周超过24小时的情况），这就不符合非全日制用工的法定标准。

3. 其他判断因素：

   • 除了工作时间，非全日制用工还通常涉及以小时计酬、劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同等特征。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在稳定的劳动关系，且符合全日制用工的其他特征（如签订书面劳动合同、享受社会保险等），则更可能被认定为全日制用工。

4. 法律后果与建议：

   • 如果错误地将全日制用工认定为非全日制用工，可能会导致用人单位在劳动报酬、社会保险、休息休假等方面违反法律规定，从而面临法律风险。
   • 因此，建议您在判断用工形式时，综合考虑工作时间、工资发放方式、劳动关系稳定性等多个因素，并咨询专业律师以获取准确判断。

进一步思考：

• 如果您或您的用人单位在用工形式上存在疑问，建议详细审查劳动合同、工作时间记录、工资发放凭证等证据材料，以便更准确地判断用工形式。
• 如有需要，您可以向我提供更详细的信息，如具体的工作时间安排、工资计算方式等，以便我给出更具体的法律建议。

总之，判断是否为非全日制用工需要综合考虑多个因素，而不仅仅是工作时间和工资发放方式。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。