要证明是非全日制用工，可以从以下几个方面进行：

一、工作时间证明

非全日制用工的定义中明确指出，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此，证明非全日制用工的首要证据就是工作时间记录。这可以通过考勤记录、工作日志或其他能证明工作时间的文件来体现。如果用人单位有明确的工时记录系统，那么从这些系统中提取的数据将是非常有力的证据。

二、工资支付记录

非全日制用工的工资通常以小时计酬，并且支付周期最长不得超过十五日。因此，工资支付凭证或记录也是证明非全日制用工的重要证据。这些记录应显示工资是按小时计算的，并且支付周期符合非全日制用工的规定。

三、用工协议或合同

虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但如果有书面协议或合同，并且其中明确注明了是非全日制用工，那么这将是最直接的证明。如果协议或合同中未明确注明，但根据其他条款（如工作时间、工资支付方式等）可以推断出是非全日制用工，也可以作为证据。

四、其他证明文件

除了上述直接证据外，还有一些间接证据可以证明非全日制用工。例如，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，或者劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，都可能包含有关非全日制用工的信息。此外，其他劳动者的证言也可能作为辅助证据。

五、注意事项

在收集证据时，应注意确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，由于非全日制用工的灵活性，可能存在一些特殊情况或边缘情况，因此需要结合具体情况进行综合判断。

综上所述，通过工作时间证明、工资支付记录、用工协议或合同以及其他相关证明文件，可以有效地证明非全日制用工的存在。