当然可以请求确认全日制用工。在劳动关系中，明确用工性质对于保障双方的权益至关重要。如果您对当前的用工性质存在疑问，或者希望确认是否为全日制用工，可以采取以下步骤：

首先，您需要了解全日制用工的定义。一般来说，全日制用工是指劳动者与用人单位建立劳动关系，按照国家规定的工时制度，通常是以日或周为单位计算工作时间，并且工作时间相对稳定、连续的一种用工形式。与非全日制用工相比，全日制用工在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面通常享有更为全面的保障。

接下来，您可以查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议。劳动合同中通常会明确注明用工性质、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果劳动合同中明确约定为全日制用工，那么您的用工性质就得到了确认。

如果劳动合同中没有明确注明用工性质，或者您对劳动合同中的条款存在疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。您可以提出自己的疑问，并要求对方提供明确的解释或证明。

此外，您还可以参考当地的劳动法规和政策。不同地区对于全日制用工和非全日制用工的定义和规定可能存在差异。通过了解当地的劳动法规和政策，您可以更好地了解自己的权益和用工性质。

最后，如果您认为自己的用工性质被误判或存在争议，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。这些机构会依法对您的申请进行审查，并给出相应的裁决或建议。

总之，确认全日制用工是保障您权益的重要步骤。通过了解全日制用工的定义、查看劳动合同、与用人单位沟通、参考当地劳动法规和政策以及申请调解或仲裁等方式，您可以有效地确认自己的用工性质并维护自己的权益。