以完成一定工作任务为期限的合同，并不直接等同于全日制用工合同，二者属于不同的法律概念。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同性质与目的：

   • 以完成一定工作任务为期限的合同，是一种特殊的劳动合同形式，它主要关注的是工作任务的完成，而不是工作时间的长短。这种合同通常适用于那些项目性、临时性或特定任务性的工作。
   • 全日制用工合同，则是指劳动者与用人单位之间建立的，按照国家规定的工作时间（如每日8小时，每周40小时）进行工作的劳动关系。它关注的是劳动者在固定时间内为用人单位提供劳动。

2. 工作时间与灵活性：

   • 在以完成一定工作任务为期限的合同中，工作时间可能因任务的不同而有所变化，不一定遵循全日制用工的固定工作时间。劳动者可能需要在任务紧急时加班，也可能在任务不繁忙时减少工作时间。
   • 全日制用工合同则要求劳动者按照固定的时间表进行工作，工作时间相对稳定，灵活性较低。

3. 法律适用与权益保障：

   • 无论是哪种类型的合同，劳动者都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。但是，在具体权益的保障和实现方式上，可能因合同类型的不同而有所差异。
   • 以完成一定工作任务为期限的合同，在任务完成后即终止，劳动者可能面临再就业的问题。而全日制用工合同则通常具有更长的期限和更稳定的劳动关系。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际判断一个合同是否属于全日制用工合同时，不能仅凭合同名称或表面形式，而需要深入分析合同的具体内容、工作性质、工作时间安排等因素。
   • 例如，如果一个合同虽然名为“以完成一定工作任务为期限的合同”，但实际上劳动者需要按照全日制用工的时间表进行工作，且享受全日制用工的各项待遇，那么这个合同在实质上可能更接近于全日制用工合同。

总结与建议：

• 以完成一定工作任务为期限的合同与全日制用工合同在性质、目的、工作时间和灵活性等方面存在显著差异。因此，不能简单地将前者等同于后者。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解合同的具体内容和性质，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同类型或权益保障有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。