非全日制用工的法定工作日计算方式主要依据每日工作时间和每周累计工作时间来确定，具体如下：

1. 每日工作时间：根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，非全日制用工的法定“当天”工作时间上限为4小时。

2. 每周累计工作时间：虽然每日工作时间不超过4小时，但需注意每周累计工作时间不得超过24小时。这意味着，即使某日工作时间较短（如2小时），其他日的工作时间也需控制在合理范围内，以确保周总工时不超标。例如，若某周工作6天，则每日平均工作时间需严格控制在4小时以内，且周总工时不得超过24小时。

3. 特殊情形说明：

   • 超时用工风险：若用人单位安排非全日制员工每日工作超过4小时或每周累计超过24小时，可能被认定为全日制用工，需承担全日制用工的义务（如签订书面劳动合同、缴纳社会保险、支付经济补偿等）。
   • 计酬方式：非全日制用工以小时计酬，工资结算周期不得超过15日。即使某日未工作，用人单位也无需支付当日工资，但需确保周总工时不超标。

建议：用人单位应建立非全日制用工的工时记录制度，明确每日工作时间及周累计工时，避免因工时超标引发法律风险。劳动者也需保留工作记录（如考勤表、工资条等），以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。