正式工在法定节假日是有工资的。法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当依法支付工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日的日常工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也应按照劳动合同规定的标准正常支付工资。

2. 法定节假日的加班工资支付：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这里的“百分之三百”包含正常出勤当天的工资，因此实际上是指额外支付两倍工资作为加班费。
   • 加班工资的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。小时工资的计算则是将日工资进一步除以8小时。

3. 特殊情况说明：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

综上所述，正式工在法定节假日不仅享有带薪休假权利，而且如果在此期间被安排加班，还应获得更高的加班工资报酬。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在享受国家法定节假日的同时，经济权益得到充分的保障和尊重。如果你有任何关于劳动工资或加班费用的问题，都可以直接向我咨询。