您好，关于“拿法定节假日做调休是否可以”的问题，我给您做如下详细解答：
首先，我们要明确法定节假日的特殊性质。法定节假日是法律赋予劳动者的休息权利，具有不可替代性。这些假日的目的是为了让劳动者有充分的时间休息和放松，以维护身心健康，同时也是对劳动者工作付出的一种法定回报。
接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来具体解答您的问题。根据《劳动法》第四十四条的规定，对于加班的情况，用人单位需要按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
从上述规定中我们可以看出，只有在休息日安排劳动者加班的情况下，用人单位才可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对于法定节假日加班的情况，用人单位必须按照规定的标准支付加班工资，不能以安排调休、补休的形式来冲抵或规避。
因此，针对您的问题，“拿法定节假日做调休”是不可以的。法定节假日加班必须支付加班费，这是法律对劳动者权益的明确保障。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。