小企业法定假期的天数，主要依据的是国家层面的法律法规，这些规定同样适用于小企业。具体来说，法定假期主要包括以下几类，我将分别进行说明：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日的假期天数由国务院规定，并会提前公布具体的放假安排。例如，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）等。小企业必须按照这些规定安排员工休假。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工的法定权益，小企业应当保障员工享受年休假。年休假的具体安排可以由企业根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。

3. 婚假、产假、丧假等：

   • 婚假：根据《婚姻法》和地方性法规，员工结婚时享有婚假，具体天数因地区而异，但通常为3天。
   • 产假：女职工生育时享有产假，根据《女职工劳动保护特别规定》，正常生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地方政府还可能根据本地实际情况额外增加奖励假。
   • 丧假：员工直系亲属死亡时，享有丧假，具体天数因企业规定和地方性法规而异，但通常为1-3天。

法律建议：

• 小企业应当严格遵守国家关于法定假期的规定，确保员工享受应有的休息权益。
• 在安排员工休假时，应当充分考虑员工的意愿和企业的生产需要，做到合理统筹。
• 如果企业因特殊原因需要安排员工在法定假期工作，应当依法支付加班费或安排补休。

可能的法律后果：

• 如果小企业未按照规定安排员工享受法定假期，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未休年假的工资报酬或安排补休。

希望以上解答能够帮助您更好地了解小企业法定假期的相关规定。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。