企业国家法定年休假天数根据职工的工作年限来确定，具体如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要职工在同一或不同用人单位连续工作满一年，即可享受5天的带薪年休假。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。对于工作年限达到10年但不满20年的职工，他们的年休假天数将增加至10天。
职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这是对长期服务职工的额外奖励，他们可以享受长达15天的带薪年休假。
不享受当年年休假的特殊情况：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，不过应征得职工本人同意。
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬。这里包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
法律建议：
- 职工应了解自己的工作年限和对应的年休假天数，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位未按规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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