结论前置：企业年休假天数的规定主要依据职工的累计工作年限来确定，具体天数及相关规定如下所述。

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

特别说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，不需要考虑这些非工作日。

二、累计工作时间的计算

“累计工作时间”是指职工在不同单位工作的总时间，包括全日制工作单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按国家法律、行政法规及国务院规定可计算为工龄的期间。具体可通过以下方式确定：

• 档案记载
• 单位缴纳社保费记录
• 劳动合同
• 其他具有法律效力的证明材料

三、特殊情况下的年休假处理

1. 新进职工：

   • 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法：(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职职工：

   • 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
   • 折算方法：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、未休年休假工资报酬的计算与支付

若单位因工作需要不能安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

计算公式：未休年休假工资报酬 = (月工资 ÷ 21.75) × 应休未休年休假天数 × 300%（其中，300%中已包含正常支付的100%，额外补偿200%）。

五、用人单位的责任与职工的权利

• 用人单位责任：应主动安排职工年休假，保障职工权益。未安排的，需支付相应补偿或承担法律责任。
• 职工权利：可主动申请年休假，单位无正当理由不得拒绝。对未休年休假补偿有异议的，可通过法律途径维权。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条
• 《职工带薪年休假条例》第三条至第五条、第七条、第九条
• 《企业职工带薪年休假实施办法》

总结：企业年休假天数的规定旨在保障职工的休息权益，促进身心健康。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工享受应有的年休假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。