员工年假是法定的。根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在连续工作一年以上后，享有带薪年休假的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的法定性
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
- 《职工带薪年休假条例》进一步细化了年假的具体规定，包括适用范围、享受条件、年休假天数等。
年假的性质：
- 年假是劳动者的法定权利，单位有义务确保员工享受这一权益。
- 在年假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资收入。
二、年假的享受条件与天数
享受条件：
- 员工必须连续工作满一年，且单位应当保证员工享受年休假。
年休假天数：
- 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
三、不享受年假的情形
尽管员工普遍享有年假权益，但在特定情形下，员工将不享受当年的年休假，具体包括：
- 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
四、单位未安排年假的法律责任
如果单位因工作需要确实无法安排员工休年休假，并且经过员工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该员工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为补偿。若单位不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将由相关部门责令限期改正，逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
五、建议与注意事项
员工方面：
- 了解自己的年假权益，积极维护自身的合法权益。
- 在离职时，注意折算剩余年休假天数，并要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。
单位方面：
- 严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假。
- 在无法安排年休假时，及时与员工沟通并支付相应的工资报酬补偿。
总结：员工年假是法定的，单位有义务确保员工享受这一权益。员工应了解自己的年假权益，并在必要时积极维护。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，并在无法安排时提供相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。