是的，劳动法规定员工享有年假。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面详细解释：

1. 年假的享有条件：

   • 只要职工连续工作满12个月以上，就享有带薪年休假（以下简称年假）的权利。这意味着，无论职工是在同一用人单位连续工作，还是在不同用人单位连续工作，只要累计工作时间达到12个月，就可以享受年假。

2. 年假的天数确定：

   • 年假的天数根据职工累计工作时间的长短来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 需要注意的是，这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

3. 年假的安排与补偿：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。不过，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

举例说明： 假设小张在一家公司连续工作了5年，那么他每年应享有5天的年假。如果公司因工作原因无法安排小张休年假，且小张同意不休，那么公司应当按照小张日工资收入的300%支付他这5天的年休假工资报酬。

建议：

• 作为职工，应当了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位沟通协商年假的安排。
• 如果用人单位不安排年假且不支付相应的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动法中关于年假的规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。