员工确实享有法定年休假，这是根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规明确规定的，旨在保障员工的休息权益，促进其身心健康和工作效率。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假的基本规定

1. 享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，均有权享受带薪年休假。

2. 假期天数：年休假的天数依据员工的累计工作年限来确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

3. 假期性质：年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入，且国家法定休假日和休息日不计入年休假假期内。

二、不能享受年休假的特殊情况

尽管员工普遍享有年休假权益，但在特定情形下，员工将不享受当年的年休假，具体包括：

1. 员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 员工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年休假的补偿：若单位因工作需要不能安排员工休年休假，经员工本人同意后，可以不安排员工休年休假。但对于员工应休未休的年休假天数，单位需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、年休假工资的折算

对于新进用人单位的员工，若其符合享受当年带薪年休假条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法具体为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，员工将不享受年休假。

五、法律责任

如果单位违反相关规定，不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，单位还需按年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

综上所述，员工确实享有法定年休假，且单位应依法安排员工休年休假或支付相应的工资报酬。如果单位违反相关规定，员工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。