结论前置：劳动法规定的节假日是必须要给劳动者休假的，如果用人单位在节假日不安排休假且不支付相应工资，是违法的。

详细分析：

1. 法定节假日的休假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这些节日是全国性的庆祝或纪念活动日，劳动者在这些日子里享有休息的权利。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在节假日没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需要支付不低于劳动者日常工资300%的加班工资作为报酬。这是对劳动者放弃休息时间进行工作的额外补偿。

4. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位违反上述规定，在法定节假日不支付工资或加班工资，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金等法律后果。

5. 劳动者的维权途径：

   • 在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为；如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。
• 如果用人单位在法定节假日不安排休假且不支付相应工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为劳动者，了解自己的合法权益并学会运用法律手段来维护这些权益是非常重要的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。