节假日工资一般是会发放的，但具体发放时间和方式可能因公司政策和银行系统限制等因素而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者在节假日期间也能及时获得工资，避免因节假日因素导致的生活不便。因此，从法律层面讲，节假日工资是应当发放的，只是发放时间可能会提前。
二、实际操作角度
银行系统限制：
- 在多数情况下，银行在节假日不办理对公业务，包括工资发放这类服务。由于银行系统的暂停服务或维护，可能导致无法处理工资的转账和发放。这是节假日工资发放实际操作中的一个重要限制因素。
公司财务管理流程：
- 公司通常在节假日前完成工资的计算和审核工作，以确保员工能在节前收到报酬。然而，由于银行系统的限制，即使公司完成了所有准备工作，也可能无法在节假日当天实际发放工资。因此，公司往往会选择提前在最近的工作日支付工资，以确保员工能够及时收到。
特殊支付方式：
- 虽然银行系统在节假日有限制，但有些公司可能会通过与银行协商或使用其他支付方式（如第三方支付平台）来实现在节假日期间也能正常发放工资。这种方式通常需要额外的成本和手续，因此并不是所有公司都会选择。
三、特殊情况处理
如果节假日工资未按时发放，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确指出根据法律规定，节假日应获得相应的工资待遇，并要求及时补发工资。在沟通过程中，建议劳动者保留相关的聊天记录、邮件记录等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需准备本人身份证、与用人单位签订的劳动合同（如有）、能够证明在节假日工作的相关证据（如考勤记录、加班通知、工资条、银行转账记录等）。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，并责令用人单位限期支付节假日工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据材料来证明自己的诉求。
四、建议与提醒
- 对于劳动者而言，了解法律规定和公司实际操作流程是非常重要的。如果工资支付日遇到节假日，应提前关注公司是否会在节前发放工资，或者是否有其他安排来确保工资的及时支付。
- 对于公司而言，应遵守法律规定，提前规划好工资支付事宜，确保员工的合法权益得到保障。同时，也可以考虑与银行协商或使用特殊支付方式来满足员工在节假日期间的工资需求。
总之，节假日工资一般是会发放的，但具体发放时间和方式可能因多种因素而有所不同。如果遇到节假日工资未发放的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。