节假日工资是可以发放的，但具体发放时间可能受到法律规定、公司规定以及银行系统工作安排的影响。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够按时收到应得的报酬，不受节假日的影响。因此，如果约定的发薪日恰逢节假日，用人单位应提前在节假日前的工作日发放工资。

公司规定

除了法律规定外，公司内部的规章制度或劳动合同中的相关约定也会影响节假日工资的发放。一些管理规范、注重员工权益的用人单位会严格按照法律规定，在节假日前的工作日完成工资发放，确保员工节假日期间有资金使用。而另一些公司可能由于财务流程、资金安排等问题，未能在节假日前发放工资，而是选择在节假日后发放。如果公司选择延迟发放，且未提前告知劳动者或未与劳动者协商一致，这可能违反了《工资支付暂行规定》，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。

银行系统工作安排

银行在节假日的工作安排也会影响工资的发放。即使用人单位在节假日前完成了工资发放的相关手续，但如果银行系统不支持节假日转账，员工可能需要等到节假日结束后的工作日才能收到工资。不过，许多银行在节假日前会做好资金安排，确保工资能够准时到账，因此这一因素通常不会对工资发放产生太大影响。

实际操作建议

1. 提前了解公司规定：劳动者应提前了解公司内部的规章制度或劳动合同中关于节假日工资发放的相关约定，以便合理安排自己的资金使用计划。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对节假日工资的发放时间有疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的发放安排。
3. 保留相关证据：如果用人单位未按照约定或法律规定发放节假日工资，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况下的处理

在特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，或遇到不可抗力事件（如自然灾害等）导致无法按时支付工资，用人单位应及时告知劳动者，并与劳动者协商解决方案。在这些情况下，虽然节假日本身不是直接原因，但可能与其它因素共同作用，影响工资的发放。劳动者应理解并配合用人单位的困难，同时关注自己的合法权益是否得到保障。

综上所述，节假日工资是可以发放的，但具体发放时间可能受到多种因素的影响。劳动者应了解相关法律规定和公司规定，与用人单位保持沟通，并在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。