代发工资在节假日是可以发放的，但具体发放情况需根据用人单位与代发机构的约定以及实际操作情况来确定。以下从不同角度进行分析：
法律层面：
- 我国劳动法律法规并未明确规定工资必须在工作日发放，也未禁止在节假日发放工资。因此，从法律角度讲，代发工资在节假日发放并不违反法律规定。
实际操作层面：
- 用人单位与代发机构的约定：用人单位通常会与代发工资的机构（如银行）签订代发工资协议，其中会明确工资的发放时间、方式等条款。如果协议中约定了节假日可以发放工资，那么代发机构就会按照约定进行发放。
- 代发机构的业务规则：不同的代发机构可能有不同的业务规则。有些机构可能支持节假日发放工资，而有些机构则可能由于系统维护、人员休息等原因，在节假日不办理工资发放业务。因此，具体能否在节假日发放工资，还需咨询代发机构。
- 工资发放的及时性：为了保障劳动者的合法权益，用人单位通常会尽量确保工资按时发放。如果节假日前工资未能及时发放，用人单位可能会与代发机构协商，在节假日后尽快补发。
特殊情况处理：
- 如果由于节假日原因导致工资发放延迟，用人单位应及时向劳动者说明情况，并尽快安排发放。同时，劳动者也有权向用人单位了解工资发放的具体情况，并维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，如果关心工资在节假日的发放情况，可以提前向用人单位或代发机构咨询，了解具体的发放时间和方式。
- 对于用人单位而言，应与代发机构明确工资发放的约定，并尽量确保工资按时发放，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
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