代发工资遇到法定节假日，工资一般会准时发放，但具体是否发放以及发放时间可能受多种因素影响。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为按照约定的工资支付周期（如每月的某一天）进行支付，并未明确规定法定节假日是否影响工资发放。
- 然而，在实际操作中，如果工资支付日恰逢法定节假日，许多用人单位会选择提前发放工资，以确保劳动者在节假日前能够收到工资，这既体现了对劳动者的关怀，也符合一般的社会习惯。
用人单位操作角度：
- 用人单位在制定工资支付制度时，通常会考虑法定节假日的因素。一些单位会明确规定，如果工资支付日遇到法定节假日，则提前至节假日前的工作日发放。
- 但也有部分单位可能由于内部流程、系统限制等原因，无法在节假日前提前发放工资，而是选择在节假日后的第一个工作日发放。这种情况下，虽然工资发放时间有所延迟，但并不构成无故拖欠工资，因为延迟是由于法定节假日这一不可抗力因素导致的。
劳动合同及规章制度角度：
- 劳动合同或用人单位的规章制度中可能会明确规定工资发放的具体时间和方式，包括遇到法定节假日时的处理办法。因此，劳动者在签订劳动合同时或入职时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定遇到法定节假日时的工资发放办法，那么用人单位应参照相关法律法规和行业惯例进行处理。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等无法按时发放工资，即使遇到法定节假日也无法提前发放，此时用人单位应与劳动者协商解决方案，如延期发放、分期发放等，并尽可能取得劳动者的理解和同意。
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在入职时，应仔细了解用人单位的工资支付制度和相关规章制度，特别是关于遇到法定节假日时的工资发放办法。
- 如果用人单位的工资支付制度或劳动合同中未明确规定遇到法定节假日时的处理办法，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确相关事宜。
- 如果遇到用人单位无故拖欠工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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