代理付款工资在节假日是否发放，主要取决于用人单位的工资支付制度以及与劳动者的具体约定，但通常情况下，工资应当按月支付，包括节假日期间。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论是否为节假日，用人单位都有义务按时支付工资。

2. 节假日工资支付的具体情况：

   • 若节假日为正常工作日（如调休后的工作日）：用人单位应按照正常工资标准支付工资。若劳动者在节假日期间工作，且该节假日被安排为加班日，则根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即三倍工资）。但这一规定主要针对的是加班工资，而非正常工资的发放。
   • 若节假日为休息日或法定节假日：对于正常工资的发放，节假日并不构成影响。用人单位仍应按照约定的工资支付周期（如每月固定日期）支付工资。若劳动者在法定节假日工作，则同样享受三倍工资的待遇（针对加班部分）。

3. 代理付款的情况：

   • 代理付款本身并不改变工资支付的基本原则。无论工资是由用人单位直接支付还是通过代理机构支付，用人单位都有义务确保工资按时、足额支付给劳动者。
   • 若用人单位与代理机构有约定，在节假日期间暂停代理付款服务，但这并不免除用人单位支付工资的责任。用人单位应提前做好安排，确保工资在节假日期间也能按时发放。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者：应了解自己的工资支付周期和支付方式，确保在节假日期间也能及时收到工资。若发现工资未按时发放，应及时与用人单位或代理机构沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 用人单位：应制定合理的工资支付制度，确保工资按时、足额支付给劳动者。若因特殊原因（如系统故障、银行处理延迟等）导致工资在节假日期间无法及时发放，应提前告知劳动者并说明原因，同时尽快安排补发。

总结来说，代理付款工资在节假日是否发放，主要取决于用人单位的工资支付制度以及与劳动者的具体约定。但无论如何，用人单位都有义务确保工资按时、足额支付给劳动者。若您在工资发放方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。