公司代理付款发工资这一行为本身并不直接等同于“不正常”，但其是否合规及合理需结合具体情况分析。以下从多个角度为你详细解析：

一、代理付款与发工资的定义及关系

1. 代理付款：是一个广泛的法律术语，指的是一方（代理人）受另一方（委托人或被代理人）的委托，代为进行款项支付的行为。这种支付方式不仅限于特定场景，而是可以应用于多种支付需求，如货款、服务费、税费、租金等，当然也包括工资支付。

2. 发工资：则是特指雇主或企业根据劳动合同或相关法律规定，定期向员工支付劳动报酬的行为。这种支付具有固定性、周期性和法定性，是员工因提供劳动服务而获得的报酬。

二、公司代理付款发工资的合法性分析

1. 合法情形：

   • 如果公司因自身账户问题（如账户冻结、临时资金周转困难等）或出于财务管理便利（如通过第三方支付平台统一管理资金）的考虑，选择通过代理付款的方式发放工资，且该代理付款行为得到了员工的明确同意，并确保了工资的及时、足额支付，同时遵守了相关的税务和劳动法规，那么这种行为是合法的。

2. 非法情形：

   • 如果公司通过代理付款的方式逃避税务监管、隐瞒真实收入或进行其他违法行为，如洗钱、逃税等，那么这种行为就是非法的。
   • 另外，如果公司未经员工同意，擅自改变工资支付方式，导致员工权益受损（如工资支付延迟、金额不符等），也可能构成违法行为。

三、公司代理付款发工资的合理性考量

1. 透明度：公司应确保代理付款的透明度，让员工清楚了解工资的来源和支付方式，避免产生不必要的误解和纠纷。

2. 便利性：代理付款应为员工带来便利，而不是增加负担。例如，如果代理付款导致员工需要额外办理银行卡或接受其他不便利的条件，那么这种支付方式就可能缺乏合理性。

3. 安全性：公司应确保代理付款的安全性，防止工资在支付过程中被截留、盗用或发生其他风险。

四、法律建议

1. 对于公司：

   • 在选择代理付款方式发放工资时，应确保行为的合法性和合理性，遵守相关的税务和劳动法规。
   • 与员工进行充分沟通，确保员工对代理付款方式有清晰的认识和同意。
   • 建立健全的财务管理制度，确保工资的及时、足额支付和资金安全。

2. 对于员工：

   • 如果对公司通过代理付款方式发放工资有疑虑或担忧，应及时与公司沟通并了解具体情况。
   • 保留好相关的工资支付记录（如银行转账记录、工资条等），以备不时之需。
   • 如果发现公司存在违法行为或侵害员工权益的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司代理付款发工资本身并不直接等同于“不正常”，但其是否合规及合理需结合具体情况分析。如果你对公司通过代理付款方式发放工资有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。