节假日代发工资是可以的，但具体能否成功支付取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
银行处理时间：
- 节假日期间，银行的部分业务可能会暂停或延迟处理，包括工资发放等转账业务。这主要取决于银行的具体安排和节假日的调休情况。
- 建议：在节假日前，与银行确认其节假日期间的业务处理时间，以确保工资能够按时发放。如果银行在节假日期间不处理转账业务，那么工资可能会延迟到节假日后的第一个工作日发放。
公司财务安排：
- 公司财务部门在节假日前需要做好工资发放的准备工作，包括核对员工工资信息、准备转账文件等。
- 建议：公司应提前规划好节假日期间的工资发放工作，确保在节假日前完成所有必要的准备工作，以便在银行恢复业务后能够及时发放工资。
工资发放方式：
- 如果公司采用电子转账方式发放工资，那么工资发放的成功与否还取决于员工提供的银行账户信息是否准确无误。
- 建议：员工应确保自己提供的银行账户信息准确无误，并定期检查账户状态，以确保工资能够顺利到账。
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括节假日期间的工资支付。
- 特殊情况：如果因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致工资发放延迟，用人单位应及时向劳动者说明情况，并尽快补发工资。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位因自身原因（如财务安排不当、银行账户信息错误等）导致工资发放延迟，可能会面临劳动者的投诉或法律诉讼，甚至需要支付滞纳金或赔偿金。
- 建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额发放，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。
实际操作建议：
- 为了确保节假日期间工资能够顺利发放，用人单位可以提前与银行沟通确认业务处理时间，并提前完成工资发放的准备工作。
- 员工也应定期检查自己的银行账户信息，确保信息准确无误，以便及时接收工资。
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