法定节假日发工资一般是能到账的，但具体到账时间可能因公司财务流程、银行处理时间等因素而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，这意味着在法定节假日期间，劳动者虽然未实际工作，但用人单位仍需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 工资支付通常遵循一定的周期，如月薪制下，工资一般会在每月的固定日期发放。如果法定节假日恰好落在工资发放日，用人单位通常会提前或延后发放工资，以确保工资在法定节假日前或后到账，但具体做法可能因公司政策而异。
工资到账时间的影响因素：
- 公司财务流程：不同公司的财务流程可能有所不同，有些公司可能需要在法定节假日前完成工资发放的审批和转账流程，而有些公司则可能选择在节假日后处理。
- 银行处理时间：银行在处理转账业务时，也可能受到节假日的影响。例如，在法定节假日期间，银行可能不处理对公业务，导致工资转账延迟。
- 特殊情况：如公司遇到资金周转问题、系统故障等特殊情况，也可能导致工资发放延迟。
如果工资未按时到账怎么办：
- 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资未按时到账的具体原因，并询问预计的到账时间。
- 保留证据：如果公司未能给出合理的解释或解决方案，你可以保留相关的劳动合同、工资条等证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果公司长期拖欠工资或拒绝支付法定节假日工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 为了确保工资能够按时到账，你可以在节假日前与公司确认工资发放的具体时间和方式。
- 同时，你也可以关注自己的银行账户动态，及时查看工资是否到账。
- 如果遇到工资发放问题，不要慌张，及时与公司沟通并寻求解决方案。
总结来说，法定节假日发工资一般是能到账的，但具体到账时间可能因多种因素而有所不同。如果工资未按时到账，你可以与公司沟通、保留证据并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。