代发工资是否按约定时间发放，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 双方约定优先：

   • 在劳动关系中，雇主与员工（或代发工资的第三方与雇主、员工）之间通常会就工资发放时间、方式等事项进行明确约定。这种约定一旦形成，即具有法律约束力，双方应严格遵守。
   • 如果代发工资的协议或合同中明确规定了发放时间，那么代发方应按照约定时间发放工资，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这虽然并未直接规定代发工资的具体时间，但强调了工资支付的及时性和不得拖欠的原则。
   • 如果代发工资的行为违反了法律法规中关于工资支付时间的规定（尽管这种情况较为少见，因为通常法律法规会规定一个最晚支付时间，而非具体日期），那么代发方同样需要承担法律责任。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，代发工资的时间可能会受到多种因素的影响，如银行处理时间、节假日安排等。因此，即使双方有约定，也可能因不可抗力或意外情况导致工资发放时间有所延迟。
   • 在这种情况下，代发方应及时与雇主和员工沟通，说明情况并尽快解决问题，以避免不必要的纠纷和法律风险。

4. 违约责任的承担：

   • 如果代发方未按约定时间发放工资，且无法提供合理的解释或证明存在不可抗力等免责事由，那么代发方可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 雇主和员工也有权根据相关法律法规和合同约定，向代发方主张权利，要求其按时发放工资并承担相应的法律责任。

建议：

• 对于雇主和员工而言，应在签订代发工资协议或合同时，明确约定工资发放的时间、方式等事项，并确保约定内容合法、合理、可行。
• 对于代发方而言，应严格按照约定时间发放工资，并建立健全的工资支付管理制度和应急预案，以应对可能出现的各种情况。
• 如果发生工资发放延迟或纠纷等情况，各方应及时沟通、协商解决，必要时可寻求法律途径维护自身权益。

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