工资是可以在节假日发放的，但具体是否发放以及发放的时间，需结合用人单位与劳动者的约定、公司内部规章制度以及银行系统的工作安排来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定旨在确保劳动者能够及时获得工资，避免因节假日等因素导致的生活不便。因此，从法律层面讲，如果约定的发薪日是节假日，用人单位应提前在最近的工作日发放工资，而不是顺延至节假日后。
公司实际操作层面
提前发放：许多管理规范、注重员工权益的用人单位会严格按照法律规定，在节假日前的工作日完成工资发放，确保员工节假日期间有资金使用。这种做法既符合法律规定，也有助于提升员工满意度和忠诚度。
延迟发放：虽然法律不允许用人单位因节假日而延迟发放工资，但现实中仍有个别用人单位因财务流程、资金安排等问题未能在节假日前发放工资，而是选择在节假日后发放。这种做法违反了《工资支付暂行规定》，劳动者有权与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
银行系统影响层面
节假日银行可能会放假或调整工作时间，这会影响工资的到账时间。如果用人单位已完成工资发放手续，但因银行原因导致工资未能及时到账，员工需理解并耐心等待。不过，这并不意味着用人单位可以因此免除提前发放工资的责任。用人单位应提前与银行沟通，确保工资能够按时到账，或者选择其他可靠的支付方式。
行动建议
了解公司规定：作为劳动者，应了解公司的工资发放规定和流程，包括发薪日、发放方式等。如果公司有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。
关注银行通知：在节假日前，关注银行发布的通知，了解银行的工作安排和支付系统运行情况。这有助于你合理安排自己的资金使用计划。
及时沟通协商：如果发现用人单位存在违规行为，如未按时发放工资等，应及时与用人单位沟通协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
总之，工资在节假日是否发放需综合考虑法律规定、公司规定以及银行系统的工作安排。作为劳动者，应了解自己的权益和公司的规定，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。