关于您提出的“年休假不批是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，是享有带薪年休假的权利的。这意味着，单位应当保证职工能够享受这一法定假期，并且在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。

接下来，针对您的情况，如果单位不批准您的年休假申请，这确实可能构成违法用工行为。单位有义务安排职工休年休假，如果因工作原因确实无法安排，也应当按照条例规定给予年休假工资报酬。如果单位既不安排休假，也不给予相应的工资报酬，那么就违反了《职工带薪年休假条例》的规定。

对于这种违法行为，您有权向单位所在地的劳动保障维权中心进行投诉。劳动保障部门会根据职权进行调查，并责令单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金的处罚。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，如果是公务员或参照公务员法管理的人员所在单位，相关责任人员会受到处分；如果是其他单位，劳动保障部门或人事部门，甚至职工本人都可以申请人民法院强制执行。

因此，如果您的年休假申请被单位无理拒绝，您完全有理由维护自己的合法权益，通过合法途径进行投诉和维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。