结论：若职工符合法定休年假条件且已按单位规定流程申请，领导无正当理由不批准则不合法；若因单位生产、工作特点需跨年度安排或确因工作需要不能安排且经职工同意，则领导不批准年假有合法依据，但应支付相应工资报酬。若遇到不合理拒绝，职工可通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 合法情况下的年假申请与批准：

   • 根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，这是职工的法定权利。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 若职工符合法定的休年假条件，且已按照单位规定的请假流程提出申请，领导无正当理由不批准是不合法的。

2. 特殊情况下的年假申请与批准：

   • 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这种情况下，领导不批准年假有合法依据，但应依法给予相应补偿。

3. 遇到不合理拒绝时的维权途径：

   • 若职工遇到领导无正当理由不批准年假的情况，可以通过合法途径维护自身权益。例如，可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径提起诉讼。
   • 在维权过程中，职工应保留好相关证据，如请假申请、单位拒绝批准的通知等，以便在需要时提供证明。

建议与提醒：

• 职工在申请年假前，应了解并遵守单位规定的请假流程，确保申请符合规定。
• 若遇到领导无正当理由不批准年假的情况，职工应保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。
• 单位也应尊重职工的法定权利，合理安排职工的年休假，营造良好的工作氛围。

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