结论：员工请假未批准而2个月没来上班是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违反公司规章制度或旷工等情形，但不一定直接构成违法，不过可能面临被公司依据规章制度处理的风险。
分析如下：
从公司规章制度角度：
- 大多数公司都会制定明确的请假和考勤制度，员工需要按照这些制度来申请请假并获得批准。如果员工未经批准擅自缺勤，这通常被视为违反公司规章制度的行为。
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同等。但具体处理方式需依据公司规章制度以及缺勤的严重程度来决定。
从旷工角度：
- 如果员工长时间未经批准缺勤，且没有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），这可能被视为旷工。
- 旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权依据劳动法律法规和公司规章制度对旷工员工进行处理。在严重情况下，公司甚至有权解除劳动合同。
从法律角度：
- 员工未经批准缺勤本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度。
- 如果公司因此解除劳动合同，员工可能无法获得经济补偿，甚至可能面临赔偿公司损失的责任（如果因旷工给公司造成损失的话）。
- 然而，如果员工能证明其缺勤有合理理由（如突发疾病且及时通知了公司），或者公司规章制度本身存在违法或不合理之处，那么员工可能无需承担相应责任。
建议：
- 对于员工：如果因特殊原因需要请假，应尽早与公司沟通并提交请假申请。如果请假未获批准，应与公司协商解决方案，避免擅自缺勤。
- 对于公司：应制定明确、合理的请假和考勤制度，并确保员工了解这些制度。在处理员工缺勤问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工合法权益。
可能后果：
- 如果员工擅自缺勤且没有合理理由，公司可能依据规章制度对其进行处理，包括警告、扣薪、解除劳动合同等。
- 如果员工因缺勤给公司造成损失，公司可能要求员工承担赔偿责任。
- 如果员工认为公司的处理方式违法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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