员工提前30天申请离职，公司能否让其提前离职，需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工提出离职申请后，公司与员工就离职时间达成一致，公司可以同意员工提前离职。这种情况下，劳动合同的解除时间将按照双方的约定执行，无需等到30天期满。

2. 公司未与员工协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定的离职预告期，旨在确保用人单位有足够的时间进行工作交接和后续安排。如果公司未与员工就离职时间达成一致，员工应履行法定的30天通知期，公司不得强制要求员工提前离职。

3. 公司需注意的关键方面：

   • 工资结算：无论员工是否提前离职，公司都必须按照员工实际工作天数，及时、足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 经济补偿：若员工主动提出离职且公司无违法情形，通常无需支付经济补偿。但若公司强迫员工提前离职等导致违法解除劳动合同，则需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，具体计算依据员工在公司工作年限。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 工作交接：公司应与员工妥善办理工作交接，确保工作顺利过渡。如需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工提出离职申请后公司不得要求其提前离职，公司必须遵守该约定，否则可能构成违约。
   • 在特定情况下，如员工存在严重违反公司规定等行为，公司可能有权要求员工提前离职，但这需基于合法合规的前提，并遵循相应程序。

5. 协商与沟通的重要性：

   • 员工提出离职申请后，公司与员工之间的协商与沟通至关重要。双方应就离职时间、工资结算、工作交接等事宜进行充分讨论，并尽量达成一致意见。这有助于减少不必要的法律纠纷和经济损失。

建议：

• 对于员工而言，在提出离职申请前，应充分了解相关法律规定和合同条款，并与公司进行充分沟通，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
• 对于公司而言，应谨慎处理员工的离职请求，避免因不当操作而引发法律风险。如无法与员工就离职时间达成一致，应尊重员工的法定权利，即员工有权按照法定的30天通知期来履行离职义务。

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