员工在公司提前30天通知辞退的情况下，一般不能直接拒绝，但具体能否拒绝需根据辞退的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法辞退的情况

如果公司提前30天通知辞退员工，且辞退行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，或者公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新等原因进行经济性裁员，且履行了相应的法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么公司的辞退行为是合法的。

在这种情况下，员工不能拒绝公司的辞退决定。公司只需按照法律规定支付员工相应的经济补偿（经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿），并办理离职手续即可。例如，员工在公司工作了3年，公司合法辞退时，需支付员工3个月工资作为经济补偿。

违法辞退的情况

如果公司提前30天通知辞退员工，但辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退，那么员工有权拒绝公司的辞退决定，并可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

违法辞退的情形包括但不限于：公司没有合法理由辞退员工，如仅以员工年龄大、学历低等非法定理由辞退；辞退程序不合法，如未提前30天通知员工（除符合《劳动合同法》第40条规定可以立即解除劳动合同且无需提前通知的情形外），或者未履行经济性裁员的法定程序等。

在这种情况下，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：员工可以与公司进行沟通，说明公司的辞退行为违法，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即员工在公司工作每满一年，公司需支付两个月工资作为赔偿金。例如，员工在公司工作了2年，公司违法辞退时，需支付员工4个月工资作为赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），证明公司的辞退行为违法，要求仲裁委裁决公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，员工在面对公司提前30天通知辞退时，不能一概而论地拒绝或接受，而应根据辞退的合法性来判断并采取相应的措施。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。