关于您提出的“提前30天提离职，最后工作日怎么算，以及是否就自动解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、最后工作日的计算
当您决定提前30天以书面形式通知用人单位提离职时，这30天的计算是从您正式提交书面辞职报告或辞职信，并明确表达解除劳动合同意向及30日后解除的日期开始的。这30天是连续的自然日，包括工作日、周末以及法定节假日，不会因中间遇到非工作日而中断或延长。例如，若您于5月1日提交辞职信，并写明30日后解除合同，则5月1日为起始日期，截止日期为第30天的最后一天下班时，即5月30日（或根据当月天数可能为5月31日）下班时，您的劳动合同关系将正式解除。
二、劳动合同的自动解除
在一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您提前三十日以书面形式通知用人单位后，劳动关系在30天后会自动解除。这是法律赋予劳动者的自主择业权，同时也为用人单位提供了合理的时间以应对人员变动。然而，这一结论并非绝对，还需考虑以下特殊情况：
双方协商一致：若您与用人单位达成一致，可以在30天通知期内提前解除劳动关系。
试用期内的规定：如果您处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
用人单位存在过错：当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，您有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知。
双方另有约定：如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应依照约定处理劳动关系的解除事宜。
三、离职手续与法律后果
无论在哪种情况下解除劳动合同，您都有义务办理好相关离职手续，包括工作交接、结算工资及福利等。同时，用人单位也有责任出具解除劳动合同的证明，并在法定期限内完成档案和社会保险关系的转移。如果双方在离职过程中未遵循法律规定或双方约定，导致纠纷产生，双方均有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护各自的合法权益。
综上所述，提前30天提离职后，最后工作日的计算是连续的自然日，从您正式提交书面辞职报告或辞职信并明确表达解除意向的日期开始算起。在一般情况下，劳动关系会在30天后自动解除，但还需考虑特殊情况及双方的具体约定。建议您在离职过程中严格遵守相关法律法规和双方约定，确保离职过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步法律咨询，请随时寻求专业律师的帮助。