结论前置：辞职不够30天是否可以走人，需根据具体情况判断。在大多数情况下，劳动者应遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可提前离职。
一、一般情况（劳动者预告解除）
依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位合理时间进行工作交接和人员调整，以避免因劳动者突然离职带来的损失和混乱。因此，在常规情况下，未满30天一般不可擅自离职。
举例：小李在一家公司担任正式员工，他计划辞职并希望尽快离开。然而，根据法律规定，他必须提前三十天向公司提交书面辞职报告，等待三十天期满后方可离职。
二、用人单位存在过错的情况
若用人单位存在以下过错，劳动者可随时解除劳动合同，无需等待三十天：
举例：小张所在的公司长期拖欠工资，且未依法为他缴纳社会保险费。小张在了解相关法律规定后，决定立即解除劳动合同并离职，无需等待三十天。
三、协商一致的情况
若劳动者与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，且用人单位明确表示同意，那么劳动者可在双方约定的时间离职，即使未满30天。这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，避免后续纠纷。
举例：小王计划辞职，但希望尽快离开。他与公司进行了沟通，公司表示理解并同意他提前离职。双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，小王在得到同意的时间节点离职。
四、违规离职的法律责任
劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。因此，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，确保离职过程合法合规。
总结：辞职不够30天是否可以走人，需综合考虑劳动者与用人单位的具体情况。在遵循《劳动合同法》的基础上，劳动者应维护自身合法权益，同时也要注意遵循法律规定和职业道德，避免不必要的法律风险。在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保离职事宜的顺利处理，是避免纠纷的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。