结论前置：

1. 若您处于试用期：一般情况下，您可以提前三日通知用人单位后离职，主管不让走并不能阻止您合法离职。
2. 若您已过试用期：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以离职，主管不让走同样不能阻止您合法离职，但需注意通知期限。

详细分析：

首先，我们需要明确您与用人单位之间的劳动关系状态，特别是您是否处于试用期。

一、若您处于试用期：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内，并且已经决定离职，那么您只需要提前三日告知用人单位，就可以合法离职。主管不让您走，并不能改变这一法律事实。当然，为了保持职业操守和避免不必要的纠纷，建议您还是以书面形式（如邮件、短信或书面通知）告知用人单位您的离职决定。

二、若您已过试用期：

如果您已经过了试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在这种情况下，即使主管不让您走，您也有权在提前三十日通知后离职。但同样，为了保持职业操守和避免纠纷，建议您务必以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面通知等），以备不时之需。

三、其他注意事项：

1. 离职手续：无论您处于试用期还是已过试用期，离职时都需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

2. 工资结算：离职时，用人单位应当与您结清工资和其他应得待遇。如果用人单位拖欠工资或拒绝支付应得待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 保密义务和竞业限制：如果您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，那么在离职后，您仍然需要遵守这些协议的规定，否则可能会面临法律责任。

四、法律后果：

如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求您承担赔偿责任。因此，为了保护自己的合法权益和避免不必要的纠纷，建议您务必按照法律规定提前通知用人单位后再离职。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。