合同不到期提前走并不一定违法，其合法性与否取决于具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的特殊规定：

   • 对于劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，不属于违法行为。

2. 协商一致解约：

   • 如果劳动者与用人单位经过友好协商，达成一致意见同意提前解除合同，此行为基于自愿原则，不构成违法，是合法有效的。

3. 法定解除情形：

   • 在某些法定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。

4. 违约责任：

   • 如果合同中明确约定了提前解约的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，那么违约方需要按照合同约定承担相应的责任。但如果合同中没有约定或约定不明确，且劳动者提前解约的行为符合法律规定，则劳动者无需承担违约责任。

综上所述，合同不到期提前走并不一定违法，关键在于具体情况和法律规定。如果劳动者有提前解除劳动合同的需求，建议首先与用人单位进行协商，并尽量按照法律规定和合同约定来处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。