合同到期不让走是否犯法，需视具体情况而定。以下是从不同合同类型角度进行的分析：
劳动合同角度：
- 一般情况下，劳动合同到期，劳动关系即终止。单位没有正当理由不让劳动者离职，属于违法行为。
- 劳动者可提前通知单位不再续签，到期后即可办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。若单位不配合，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令单位办理离职手续。若因单位不让走导致的额外工资损失等，劳动者还可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。
租赁合同角度：
- 合同到期，租赁关系结束。房东不让租客走，侵害了租客的合法权益，是违法的。
- 租客有权要求房东返还押金，并搬离房屋。若房东阻拦，租客可报警，寻求警方协助，以维护自身居住及财产安全。租客还可通过民事诉讼，要求房东排除妨碍，保障自己顺利离开租赁房屋。
其他合同角度：
- 依据合同约定及相关法律规定，合同到期双方权利义务终止。一方不让另一方离开，违反了诚实信用原则和法律规定。
- 被限制方可以与对方协商解决，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼等方式，要求对方履行协助离开等义务。
法律建议：
- 面对合同到期不让走的情况，首先应尝试与对方进行沟通和协商，明确表达合同期限已经到期，自己有权利决定是否继续履行合约。
- 若协商无果，可依法采取行动，如搜集相关证据（包括但不限于合同文本、关于合同到期的通知等书面资料），然后向相关部门投诉或申请仲裁。
- 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能的法律后果：
- 若单位或房东坚持不让走，且行为构成违法，可能会面临劳动监察部门的处罚或民事诉讼的败诉风险，包括支付赔偿金、排除妨碍等。
- 对于劳动者或租客而言，若因对方违法行为导致自身权益受损，有权要求对方承担相应的法律责任。
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