结论：合同期满不让走，您可以根据具体情况采取协商、投诉或诉讼等措施来维护自己的合法权益。
详细分析：
合同期满的法律意义：
- 合同期满意味着双方约定的权利义务关系终止。在劳动合同中，这通常意味着劳动者有权离开原工作岗位，用人单位也有权不再继续雇佣该劳动者。
- 如果合同中有明确约定期满后的处理方式（如自动续约、双方协商续约等），则应按照合同约定执行。但若无此类约定，合同期满即视为终止。
用人单位不让走的可能原因及应对措施：
- 原因一：用人单位希望续约但未与劳动者达成一致：
- 应对措施：您可以明确表达自己不愿续约的意愿，并要求用人单位出具书面终止劳动合同的通知。如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 原因二：用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）：
- 应对措施：在这种情况下，您不仅可以要求离开，还有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果用人单位拒绝，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以通过诉讼途径维护自己的权益。
- 原因三：用人单位以不正当理由阻挠您离职：
- 应对措施：如果用人单位没有合法理由阻挠您离职，如扣留您的证件、档案等，您可以直接向劳动监察部门投诉，要求用人单位立即停止违法行为并出具离职证明。同时，您也可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任。
法律途径维权：
- 投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 劳动仲裁：如果投诉无果或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行裁决或您对裁决结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到最大程度的维护。
后续行动：
- 根据上述分析，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的离职意愿并要求用人单位出具书面通知。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。