合同到期不要人，通常情况下不违法。下面从不同角度为你详细分析：

合法情形

劳动合同期满，劳动关系即行终止。用人单位有权根据自身经营状况、岗位需求等综合因素，决定是否与劳动者续订劳动合同。只要用人单位是基于合法合理的原因，遵循法定程序，不再延续双方的劳动关系，一般不存在违法问题。例如，企业由于业务调整，某个部门整体裁撤，导致该部门岗位不再需要，那么在合同到期后不与该部门员工续签，就是合法的。

违法情形

然而，如果存在一些特殊情况，可能导致合同到期不续签的行为被认定为违法：

1. 未支付经济补偿：用人单位违反《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，应当支付经济补偿而未支付，却以合同期满不再聘用为由终止劳动关系。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，合同到期后公司不续签，但未支付3个月工资的经济补偿，这就属于违法行为。
2. 存在歧视性行为：用人单位存在歧视性的不再聘用行为，违反平等就业等相关法律法规。比如，因为劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰等因素，在合同到期后不续签，而其他条件相似的员工却得到了续签，这就可能构成歧视，属于违法行为。

法律建议

在判断合同期满不再聘用是否违法时，关键在于用人单位的决策依据是否合法合规，以及是否履行了相应的法定程序。若用人单位的行为符合法律规定和合同约定，那么合同期满不再聘用这一行为就是合法的。如果劳动者认为用人单位在合同到期不续签的过程中存在违法行为，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其说明不续签的理由，并要求支付应得的经济补偿等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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