公司招到人了让您提前离职，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若您与公司签订的劳动合同中有明确约定离职条件或期限，且公司未按照约定执行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应严格履行。
   • 如果公司未经您同意，单方面因招到新人而要求您提前离职，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。

2. 若您与公司签订的劳动合同中未明确约定离职条件或期限，或合同已到期：

   • 在这种情况下，公司要求您提前离职可能不构成直接违法，但公司仍需遵循一定的程序和规定。
   • 根据《劳动合同法》的规定，即使劳动合同到期或未明确约定离职条件，公司也不能随意解除劳动合同。如果公司希望与您终止劳动关系，应当提前通知您，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。
   • 如果公司未提前通知或未支付经济补偿，而直接要求您离职，这可能构成违法解除劳动合同，您同样有权要求公司支付赔偿金。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，查看您的劳动合同：确认合同中是否有关于离职条件或期限的明确约定。如果有，且公司未按照约定执行，您可以据此与公司协商或寻求法律援助。
• 其次，与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，了解公司要求您提前离职的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以明确表达自己的立场和诉求。
• 最后，寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律援助。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付您相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
• 此外，如果公司的行为给您造成了其他损失（如失业期间的收入损失、精神损害等），您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

举例说明：

假设您与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中明确约定了离职需提前一个月通知。现在合同还未到期，但公司因招到新人而要求您立即离职。这种情况下，公司就违反了劳动合同的约定。您有权要求公司继续履行合同至期满，或者要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金（如果选择立即离职的话）。

总之，公司招到人了让您提前离职是否违法，取决于您与公司签订的劳动合同的具体内容以及公司的行为是否符合法律规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。