正式员工未提前30天通知离职是否合法，需根据具体情况来判断。以下从一般情况和特殊情形两个角度进行详细分析：

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的自主择业权。在一般情况下，如果正式员工未提前30天以书面形式通知用人单位即离职，是违反劳动合同法的行为的。此时，用人单位有权要求劳动者承担因其突然离职而造成的直接经济损失，包括招聘该员工产生的费用、培训费用（如有约定服务期且未履行完）以及对生产、经营和工作造成的其他直接损失。

二、特殊情形

然而，也存在若干特殊情形，在这些情形下，劳动者无需提前30天通知即可离职，且不承担法律责任。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患。
   • 未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定加班无加班费。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
   • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且不承担法律责任。

1. 双方协商一致：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，如果劳动者与用人单位已经就解除劳动合同达成一致意见，那么劳动者可以不遵循提前30天通知的要求。

建议

1. 对于劳动者：

   • 在决定离职前，应仔细审查劳动合同，了解自身权利和义务。
   • 如果不属于上述特殊情形，应尽量提前30天以书面形式通知用人单位，以减少不必要的法律纠纷。
   • 如果用人单位存在过错，应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

2. 对于用人单位：

   • 应尊重劳动者的离职权利，不得无故阻挠或扣发其应得的工资和福利。
   • 如果劳动者未提前30天通知离职且不属于特殊情形，用人单位应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径追究劳动者的责任。但需注意，用人单位不得以此为由克扣劳动者的工资。

综上所述，正式员工未提前30天通知离职的合法性取决于具体情况和法律规定。在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。