结论：年龄55岁且未签合同的情况下，用人单位提前一个月辞退您是否违法，需根据具体情况判断。若用人单位无法证明辞退的合法性，则很可能构成违法解除劳动合同。

一、未签合同的情况

1. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作超过一个月而未签合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 对辞退的影响：

   • 未签合同本身并不直接决定辞退的合法性，但它可能作为用人单位违法用工的一个证据，影响对辞退合法性的判断。

二、辞退的合法性

1. 合法辞退的情形：

   • 用人单位在符合《劳动合同法》规定的情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，可以合法辞退劳动者。但在此情况下，用人单位需要承担举证责任，证明辞退的合法性。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么辞退就可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、年龄因素

• 年龄本身并不是决定辞退合法性的关键因素。无论您年龄多大，用人单位都需要遵守《劳动合同法》的规定，合法辞退劳动者。如果用人单位以年龄为由辞退您，且无法证明辞退的合法性，那么这种辞退很可能构成违法解除劳动合同。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法用工行为。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商，要求用人单位支付双倍工资和赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资和赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

最后，无论您选择哪种方式维护自己的权益，都需要保持冷静和理性，依法行事。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。