小时工因急事需要离职但公司不批准时，小时工有权依法随时离职，无需公司批准。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律权利与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即小时工）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，作为小时工，您享有随时离职的法定权利，无需经过公司的批准。
二、应对措施与建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司您因急事需要离职，并依据法律规定强调自己有随时离职的权利。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以争取公司的理解和配合。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
- 在投诉时，提供相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作记录等）以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 您还可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求确认双方的非全日制用工关系以及自己随时离职的合法性。
- 仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
三、注意事项与后续处理
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资支付记录等证据，以备不时之需。
工资结算：
- 根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在您离职时，公司应按照双方约定的小时工资标准和实际工作时长，及时、足额支付工资。
- 如果公司未及时结清工资，您可以与公司协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。
离职手续办理：
- 在离职时，尽量与公司协商办理好离职手续，如工作交接、物品归还等，以避免后续纠纷。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行友好沟通，明确告知自己的离职意愿和法律依据。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。