针对您提出的“员工急事辞职公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正常情况下提出辞职，是有明确法律流程的。具体来说，如果员工已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果员工还在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，公司无权无故拒绝。

然而，您提到的是“急事辞职”，这可能意味着您无法按照常规的三十日或三日提前通知期来操作。在这种情况下，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的紧急情况，并表达您希望尽快离职的意愿。
   • 尝试协商一个双方都能接受的离职日期，或者探讨是否有其他解决方案，如远程工作、交接工作给其他同事等，以确保公司业务的连续性。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于紧急离职的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有关于紧急离职的条款，按照政策要求操作；如果没有，则依据法律规定与公司协商。

3. 准备书面辞职申请：

   • 即使情况紧急，也建议您准备一份书面的辞职申请，明确说明您的离职原因、离职日期以及工作交接的安排。
   • 书面申请可以作为您与公司沟通的正式文件，也有助于保护您的合法权益。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司无理拒绝您的辞职申请，或者对您进行不合理的扣留或处罚，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。
   • 根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为都有权举报，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权投诉。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录、书面辞职申请、公司政策文件等相关证据。
   • 这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将对您非常有利。

最后，我想强调的是，虽然您可能面临紧急情况，但尽量保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。