针对您提出的“病假7年没发过钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，病假工资是劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位应支付给劳动者的报酬。根据相关法律法规，病假工资属于劳动报酬的组成部分，因此，在劳动关系存续期间，劳动者有权随时申请仲裁主张病假工资，不受一年时效限制；若劳动关系已经解除或终止，则应当自解除或终止之日起一年内提出仲裁申请。

针对您的情况，病假已经持续了7年，且期间未发放过病假工资，这明显违反了相关法律法规。为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 保留好与病假相关的所有医疗证明、请假记录、与公司的沟通记录等，这些将作为您申请仲裁或提起诉讼的重要证据。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的病假工资。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，详细陈述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

5. 关注时效问题：

   • 需要注意的是，虽然病假工资属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效，但如果您已经离职，则应当自离职之日起一年内提出仲裁申请或提起诉讼，以免超过时效而丧失胜诉权。

此外，我还想提醒您的是，根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受的3个月至24个月的医疗期待遇。在医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，且需支付劳动者病假工资。

最后，我建议您在处理此事时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系当地的劳动法律服务机构或律师。