日薪结算人员的假日工资计算，需根据假日性质及具体法律规定分情况处理，具体如下：

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，即使当日未工作，用人单位也需按日薪标准支付全额工资。若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于日薪300%的工资报酬，且不得以调休替代。

2. 休息日（周末）
   若日薪人员的工作性质为标准工时制（每周5天工作制），休息日（周六、日）属于无薪休假。若休息日被安排加班且未调休，用人单位需支付不低于日薪200%的工资报酬；若已安排调休，则无需支付加班费。

3. 病假、事假等非带薪假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及单位规章制度，病假期间工资通常按一定比例发放（如当地最低工资标准的80%），具体比例需参考地方规定或劳动合同约定；事假一般无薪，但需以单位规章制度或劳动合同明确约定为前提。

4. 年休假、婚假等带薪假
   根据《职工带薪年休假条例》《婚姻法》等规定，年休假、婚假、产假等属于带薪休假，用人单位需按日薪标准支付全额工资，且不得因休假扣减奖金、津贴等福利。

温馨提示：

• 日薪计算基数通常为“月工资÷21.75天”（21.75为月计薪天数），但需以劳动合同约定或单位规章制度为准；
  
• 若用人单位未依法支付假日工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方性法规及单位规章制度，建议保留考勤记录、工资条等证据以备维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。