关于正常工作的日薪在包含过年等法定节假日时的结算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面我将根据相关法律法规，为您详细阐述这一问题的解答。

一、法定假日正常出勤的工资结算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的休息日，但如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 加班工资的计算基数通常是依据劳动合同中约定的工资标准。
   • 具体的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%。这里的21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出的月计薪天数。

3. 实例说明：

   • 假设您的月工资为6000元，且在春节（法定节假日）加班1天，那么您的加班工资就是6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上原本该日应得的工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元），您这一天总共能获得约1103.45元的收入。

二、法定假日未出勤的工资结算

1. 法律依据：

   • 劳动者在法定假日享有休假权益，即使未出勤，用人单位也应依法支付工资，这视为正常出勤。

2. 支付标准：

   • 用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准支付法定假日期间的工资。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有明确约定，那么用人单位应按照不低于职工上年月平均工资的标准来支付。

3. 实例说明：

   • 以月工资固定为5000元的劳动者为例，即使在春节等法定假日期间没有上班，用人单位也需要按正常出勤支付其整月工资5000元，这其中包括了法定假日期间的工资。

三、补充说明

• 在确定加班工资的计算基数时，应优先参考劳动合同或集体合同的约定。如果没有明确约定，那么用人单位需要遵循相关法律法规，确保支付的加班工资不低于法定标准。
• 用人单位在安排劳动者法定假日加班时，除了支付加班工资外，还应关注劳动者的身体健康和工作负担，合理安排加班时间，避免过度劳累。

综上所述，法定假日的工资结算需要根据劳动者的出勤情况来具体区分，并严格按照法律法规执行。这样既能保障劳动者的合法权益，也能促进劳动关系的和谐稳定。希望这个解答能对您有所帮助。