针对您提出的“工资7k，休2天病假扣钱是怎么扣的”这一问题，以下是一个详细且深入的解答：
首先，我们需要明确的是，病假工资的计算并不是简单地按照日工资进行扣除，而是需要综合考虑劳动合同的约定、当地最低工资标准、员工工龄以及用人单位的规章制度等多个因素。
一、病假工资的计算基数
劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照合同中的约定来执行。
无约定时的处理：如果劳动合同中没有明确约定，那么通常会按照您正常出勤时的月工资的一定比例（如70%，但具体比例可能因地区和公司政策而异）来确定计算基数。这个比例同样不能低于当地的最低工资标准。
二、病假工资的支付比例
支付比例通常与您的连续工龄有关。不同地区和不同公司可能有不同的规定，但一般来说，工龄越长，支付比例越高。例如，有些地区规定连续工龄不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推。
三、具体计算方法（以您的情况为例）
假设您的月工资为7000元，连续工龄为3年（这个工龄只是假设，实际应根据您的真实情况），且当地没有特殊规定，我们按照一个常见的支付比例70%来计算：
但更准确的做法是，如果合同无特别约定，且公司政策也未明确低于正常工资的某个固定比例作为计算基数，我们通常可以直接以月工资作为基数，再乘以一个与工龄相关的支付比例（如果公司有此规定）。不过，为简化计算，并考虑到实际中很多公司可能直接采用月工资的一定比例作为病假期间的日工资计算基础（在不超过当地最低工资标准的前提下），我们这里先按一个假设的日工资计算方式来说明。
若我们假设公司采用月工资除以当月应出勤天数（如21.75天）来计算日工资，再乘以病假期间的支付比例（这里仍假设为70%的日工资支付，仅作示例），则：
然而，更常见且合规的做法是，公司会直接规定一个病假期间的工资支付比例（如月工资的80%、70%等，根据工龄调整），然后直接按月工资乘以这个比例再除以当月天数乘以病假天数，或者更简单地，直接按月工资乘以一个固定的病假月工资比例（如果病假天数占整月比例不大时）。
由于我们没有具体的公司政策和工龄对应的支付比例，且为简化说明，我们采用一个更直观且可能接近实际的方法：假设公司规定病假期间工资为月工资的80%（这个比例需根据您公司的实际政策或地区规定来确定，此处仅为示例），则：
但为直接回答您可能关心的“扣减”概念（即您实际到手工资会少多少），若公司其他部分工资（如奖金、津贴等）不受病假影响，且仅基本工资按比例支付，则您因病假少得的工资为：全额月工资中按比例未支付的部分，即7000元 - (7000元 × 病假期间工资支付比例 ÷ 当月天数 × 当月实际出勤天数 + 7000元 × 病假期间工资支付比例 ÷ 当月天数 × 病假天数)（但后者就是应支付的病假工资，所以更简单的是看全额工资与应支付病假工资的差额在整月中的比例，但这样计算复杂）。
简化计算：若公司直接规定病假2天按月工资的某比例（如80%的日工资比例，或更简单地，按月工资的某固定比例如70%支付整月病假工资，但此处我们按日计算示例）支付，则您因病假少得的（或说应扣减的“概念性”金额，实际是应支付较少）为：7000元 - (7000元 ÷ 21.75 × 2 × 假设的日工资支付比例如100%时的全额日工资对应的病假应支付比例的反向思考，即实际应支付的是7000元 × 80% ÷ 21.75 × 2 的病假工资，所以“扣减”概念不直接适用，而是应支付较少)。
最直接回答：在不知道具体公司政策和工龄对应支付比例的情况下，若假设公司规定病假期间工资为月工资的80%（且此比例不低于当地最低工资标准），则您休2天病假应得的病假工资约为（7000元 × 80% ÷ 21.75天）× 2天 ≈ 514.94元。您实际到手的工资将是全额工资减去因未出勤而未支付的奖金、津贴等（如果有的话），加上这514.94元病假工资。若仅考虑基本工资且病假期间无其他扣减，则您少得的工资（相对于全勤）是全额月工资中未因病假支付的部分，但这不是直接“扣钱”，而是应支付工资的减少。
四、实际建议
查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于病假工资的具体约定。
咨询公司人事：其次，您可以咨询公司的人事部门，了解公司的具体政策和规定。
了解当地法规：同时，您也可以了解当地的劳动法规，确保自己的权益得到保障。
计算与核对：最后，在收到病假工资时，您可以根据自己的理解和公司的规定进行计算和核对，确保工资的准确性。
综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议您根据自己的具体情况和公司的政策规定来进行计算和核对。